São Paulo, SP · Zona Sul
Analista Societário / Paralegal
- CLT
- 44h
- Aceita remoto
R$ 3.000 a R$ 4.000por mês
Contratações mais
inteligentes.
Talento contábil de ponta é escasso. Encontrar o certo exige método e julgamento humano. É isso que entregamos para empresas que não podem errar na contratação.
Critério técnico.
Conexão humana.Do primeiro contato à escolha final.
Conexão humana.Do primeiro contato à escolha final.
Estamos de cara nova
Mesma empresa, mesmo CNPJ, mesma equipe. Atualizamos o logotipo e a identidade visual; contratos, garantias e canais de atendimento continuam os mesmos.
O que nos move
Dois analistas fiscais com currículos parecidos podem ter rotinas muito diferentes.
Por isso, antes de qualquer entrevista, levantamos com a sua equipe os regimes tributários da carteira, o número de empresas por profissional, o sistema contábil utilizado, os prazos críticos e a forma de trabalho do time.
Problemas comuns
Já contratou alguma consultoria e se deparou com isto?
01
Listas sem coerência
Perfis fora das expectativas ou baseados apenas em filtros superficiais.
02
Garantia curta
Uma garantia de 30 ou 45 dias termina antes do fim do contrato de experiência, e muitas dificuldades só aparecem depois dos primeiros fechamentos.
03
Poucas opções
Listas montadas às pressas, investimento alto e a sensação de ter que decidir pelo menos pior.
Nosso propósito é mudar esse cenário: elevar o padrão do recrutamento contábil com transparência, qualidade e eficiência.
Método
Como conduzimos cada vaga.
São seis etapas. A busca só começa depois que o perfil está definido com você, e você recebe apenas candidatos que já passaram por análise individual de currículo, entrevistas e testes comportamentais.
Ver o método em detalhe →
01
Alinhamento da vaga
Entendemos com você a expectativa para o cargo, as rotinas, o perfil técnico e comportamental, a forma de trabalho da equipe e as particularidades da vaga.
02
Hunting e divulgação
Divulgação em portais e redes profissionais, busca em base própria e hunting ativo, além de indicações.
03
Triagem técnica
Análise do currículo, perguntas técnicas sobre a rotina que a pessoa de fato exercia e checagem de referências profissionais.
04
Avaliação comportamental
Teste DISC com comprovação científica e entrevista para avaliar a compatibilidade do candidato com o ritmo e a forma de trabalho da sua equipe.
05
Apresentação dos finalistas
No mínimo 3 finalistas, apresentados lado a lado, cada um com relatório técnico e comportamental e parecer do recrutador.
06
Garantia de 90 dias
Se o vínculo for encerrado nos primeiros 90 dias, fazemos a reposição sem custo adicional. O prazo corresponde ao período máximo do contrato de experiência.
Novidade · Portal do Cliente
Acompanhe tudo em tempo real e tome decisões de onde estiver.
Todo cliente Contalents recebe acesso ao Portal do Cliente: o andamento de cada vaga, os candidatos apresentados com currículo e parecer, o prazo de cada decisão e a aprovação em um clique. No computador ou no celular, sem precisar cobrar.
Acesso por convite, incluído no serviçoAinda não é cliente? Falar com especialista
Etapas e decisões de cada vaga
Você acompanha em que etapa está a busca e decide por ali mesmo, como avançar ou não com um candidato.
Currículo e parecer juntos
Currículo e parecer do recrutador ficam reunidos na ficha de cada candidato, disponíveis para todos que participam da decisão.
A resposta do mercado
Quantos profissionais abordados responderam, quantos demonstraram interesse e por que os demais recusaram: salário, regime, benefícios, localização, requisitos obrigatórios, entre outros motivos.
Sua equipe no mesmo lugar
Convide sócios, gestor da área e RH. Cada um com o próprio acesso, e cada decisão registrada.
Como o mercado está respondendo à sua vaga.
Durante a busca, o portal mostra quantos profissionais abordados se interessaram pela vaga e por que os demais recusaram. Você passa a ter dados reais de como os candidatos percebem a sua vaga e a sua empresa.
- RemuneraçãoO salário está no nível que o mercado aceita?
- Regime e distânciaO formato de trabalho ou o local pesam contra?
- Requisitos e nívelO perfil pedido afasta quem faria bem o trabalho?
Analista Fiscal Sênior · São Paulo, SP
Resposta do mercado
56% responderam
26% desses viram os detalhes
18% desses se interessaram
Por que quem recusou disse não
Salário
52%
Distância
31%
Regime de trabalho
17%
Vagas em destaque
Vagas abertas agora.
Garantia
A maior garantia do segmento contábil.
Cobertura durante todo o período de experiência: 90 dias. Se não der certo, refazemos o processo sem custo adicional.
- Reposição sem custo adicional
- Acionamento simples, sem burocracia
- Condições registradas em contrato
Garantia Contalents
90
dias
Cobertura completa durante todo o período de experiência.
Blog
Novidades e dados do mercado contábil.
Vamos conversar.
Você descreve o desafio; a gente entrega o talento contábil certo. Conte o contexto da vaga e receba uma leitura inicial de perfil, mercado e estratégia de busca.
Dúvidas frequentes
O que perguntam antes de contratar.
Sou candidato. Onde encontro as vagas ou cadastro meu currículo?
No Portal de Vagas você encontra as vagas abertas, pode se candidatar e cadastrar o currículo no banco de talentos. O portal é o único canal de recebimento de currículos, por isso é importante manter seus dados atualizados.
O que a Contalents faz exatamente?
Somos uma consultoria de recrutamento e seleção especializada nas áreas contábil, fiscal, de departamento pessoal e correlatas. Fazemos hunting direcionado, inclusive de profissionais que não estão procurando emprego, triagem técnica e avaliação comportamental, e apresentamos finalistas compatíveis com o escopo da vaga e a cultura da sua empresa, cada um com parecer do recrutador.
Para quem é o serviço?
Escritórios de contabilidade de todos os portes e empresas com área contábil, fiscal, de DP ou de legalização própria, além de áreas relacionadas, como controladoria.
Como funciona o processo de seleção?
São 6 etapas: alinhamento da vaga, hunting e divulgação, triagem técnica, avaliação comportamental com teste DISC, apresentação de no mínimo 3 finalistas com parecer do recrutador e garantia de 90 dias. Veja o método em detalhe.
Vocês aplicam testes comportamentais e técnicos?
Sim. Aplicamos o teste DISC como parte da avaliação comportamental, além de entrevistas por competências. Testes técnicos práticos podem ser conduzidos por nós ou pelo cliente, definidos no alinhamento inicial.
Qual é a garantia?
Garantia de 90 dias a partir do início do vínculo. Em caso de rompimento nesse período, fazemos a reposição sem custo adicional, conforme o pactuado no contrato.
O serviço é nacional? Onde vocês estão?
Atuamos em todo o território nacional, por processos remotos e presenciais, com sede em São Paulo. Veja também: recrutamento contábil em São Paulo e em Belo Horizonte.
Para quais cargos vocês recrutam?
Profissionais das áreas contábil, fiscal, de DP e de legalização, do nível júnior ao sênior, inclusive coordenação e gestão, além de áreas correlatas. Veja as posições que recrutamos.
Como funciona o investimento?
O investimento varia conforme o grau de complexidade do cargo. Fale com um especialista pelo formulário ou WhatsApp para receber uma proposta. A precificação é transparente e competitiva.
O que recebo na entrega dos finalistas?
No mínimo 3 finalistas, com relatório consolidado do histórico, avaliação técnica e comportamental e um parecer detalhado do recrutador especialista para apoiar a decisão.