Processo estruturado
Seis etapas para uma decisão segura.
Descoberta e alinhamento
Entrevista sobre cultura organizacional e perfil técnico. Critérios e expectativas definidos em conjunto, antes de abrir a busca.
Hunting e divulgação
Busca ativa em plataformas e base própria, hunting direcionado e rede de indicações. Alcançamos também quem não está se promovendo no mercado.
Triagem técnica
Análise curricular, validação de competências e verificação de referências profissionais.
Avaliação comportamental
Teste DISC com comprovação científica, entrevistas por competências e avaliação de fit cultural.
Apresentação de finalistas
No mínimo 3 finalistas, lado a lado, com relatório completo de análise técnica e comportamental e parecer do recrutador especialista.
Garantia de 90 dias
Cobertura durante todo o período de experiência, com reposição sem custo adicional conforme contrato.
Comparativo
Contalents vs. consultoria genérica.
| Critério | Contalents | Consultoria genérica |
|---|---|---|
| Garantia | 90 dias, o período de experiência completo | 30 a 45 dias |
| Testes | Comportamentais com respaldo científico | Superficiais ou nenhum |
| Origem dos perfis | Hunting ativo e indicações | Banco de CVs pronto |
| Foco | Qualidade e aderência cultural | Volume e velocidade |
| Processo | Flexível para cada cenário | Lista fechada, escolha do menos pior |
| Expertise | Especialistas no segmento contábil | Pouco conhecimento do setor |
Diferenciais
O que sustenta o método.
Especialização exclusiva no contábil
Falamos a linguagem do seu negócio: sabemos a diferença entre dominar Lucro Real e conhecer só o Simples Nacional.
Metodologia baseada em dados
Cada decisão fundamentada em indicadores objetivos: DISC validado, relatórios detalhados e parecer especializado.
Garantia de 90 dias
Todo o período de experiência coberto, com substituição sem custo adicional se a contratação não atender ao alinhado.
Processo adaptável
Rejeitamos a padronização: o processo se molda às particularidades de cada empresa.
Comunicação transparente
Sem jargões nem promessas vazias: clareza sobre prazos, limitações e expectativas realistas.
Hunting direcionado
Não dependemos de quem procura emprego: buscamos ativamente os melhores profissionais do mercado.
de aprovação dos candidatos apresentados
de permanência após os 90 dias
de NPS de satisfação do cliente
de recontratação de clientes